Töökohtade laiendamise määratlus on lisades olemasolevale rollile täiendavaid tegevusi samal tasemel . See tähendab, et inimene teeb oma praeguses töökohas rohkem, erinevaid tegevusi. … Töökohtade laiendamine on töökohtade ümberkujundamise võtmetehnika koos töökohtade rikastamisega. Frederick Herzberg, Ameerika psühholoog, töötas algselt välja töökoha rikastamise mõiste 1968. aastal artiklis, mis ta avaldas AT&T teedrajavate uuringute kohta. https://en.wikipedia.org › wiki › Töö_rikastamine
Töökoha rikastamine – Vikipeedia
töö vaheldumine ja töö lihtsustamine.
Mis on töökohtade laiendamise ja töökoha rikastamise näited?
Määratlus. Töö rikastamine on protsess, mida iseloomustab dimensioonide lisamine olemasolevatele töökohtadele , et muuta need motiveerivamaks. Näited töö rikastamisest hõlmavad lisaülesannete lisamist (nimetatakse ka töö suurendamiseks ), oskuste mitmekesisuse suurendamist, lisamist mis tähendab jobs, autonoomia loomist ja tagasiside andmist.
Millised järgmistest on näited töökohtade suurendamise kohta?
Allpool on kolm näidet töökohtade suurendamise kohta töökohal:
- Näide 1: väiksemate ülesannete lisamine, et aidata töötajal oma oskusi parandada. …
- Näide 2: töökohtade horisontaalne laiendamine. …
- Näide 3: koolitus. …
- Töötajate suurem kaasatus. …
- Töö paindlikkus. …
- Positiivsed väljakutsed. …
- Koolitusvõimalused. …
- Individuaalne kasv.
Mis on töökohtade suurendamine organisatsioonikäitumises?
Töökohtade laiendamine tähendab töö ulatuse suurendamist, laiendades tööülesannete ja -vastutuste ulatust üldiselt samal tasemel ja perifeeria piires. Töökohtade laiendamine hõlmab erinevate tegevuste ühendamist organisatsioonis samal tasemel ja nende lisamist olemasolevale töökohale.
Kas töökohtade laiendamine on edutamine?
Seda võib pidada omamoodi reklaamieelseks koolituseks. Peale monotoonsuse vähenemise ja töö paindlikkuse suurendamise on töökohtade laiendamise teine eelis see, et täiendava vastutuse kandmiseks pole vaja suurepäraseid oskusi.
