Sobivustest on viis tööandjatele hinnata kandidaadi võimeid erinevate testivormingute kaudu. Sobivustestid panevad proovile sinu võime ülesandeid täita ja tööolukordadele reageerida. See hõlmab muu hulgas probleemide lahendamist, prioriteetide seadmist ja arvulisi oskusi.
Mis on sobivustesti ja eeskuju?
Siin on mõned näited levinud sobivustestidest: Test, mis hindab inimese sobivust saada hävitajapiloodiks . Karjääritest, mis hindab inimese võimet töötada lennujuhina. Gümnaasiumiõpilastele tehakse sobivustesti, et teha kindlaks, millist tüüpi karjääris nad head võiksid olla.
Mis on sobivuse näited?
Sobivused on loomulikud anded, erilised võimed teatud tüüpi asjade lihtsaks ja kiireks tegemiseks või õppimiseks. Neil on vähe pistmist teadmiste, kultuuri, hariduse ega isegi huvidega. Need on seotud pärilikkusega. Muusikaline andekus ja kunstianne on selliste võimete näited.
Kuidas ma saan valmistuda sobivustestiks?
Sobivuse testi nõuanded
- Testi 1. nõuanne: harjutage. …
- Testi näpunäide 2: tundke oma testi. …
- Testi näpunäide 3: ärge laske oma sõpradel abistada. …
- Testi näpunäide 4: kasutage võrgutestidest maksimumi. …
- Testi näpunäide 5: realistlik simulatsioon. …
- Testi 6. nõuanne: olge tähelepanelik ja keskenduge. …
- Testi näpunäide 7: küsigetagasiside saamiseks. …
- Testi näpunäide 8: teadke, millal edasi liikuda.
Miks ettevõtted sooritavad sobivusteste?
Üha suurem hulk tööandjaid kasutab praegu sobivusteste võimalusena potentsiaalsete töötajate spetsiifiliste võimete hindamiseks. Neid kasutatakse sageli sõelumismeetodina kõrge kaliibriga kandidaatide tuvastamiseks. … Neid kasutatakse kandidaatide hindamiseks nende oskuste, teadmiste, võimete ja isiksuse alusel.
