Bonusmaksmise seadus, 1965 näeb ette preemia maksmise isikutele, kes töötavad teatud ettevõtetes, kus töötab 20 või enam inimest, kasumi alusel või alusel. tootmise või tootlikkuse ja sellega seotud küsimustega.
Kellel on boonusseaduse alusel boonusõigus?
Põhiseaduse tingimuste kohaselt iga töötaja, kes saab palka 10 000 INR või vähem kuus ja kes on töötanud aruandeaastal vähem alt 30 päeva, on õigus saada lisatasu (arvutatakse põhiseaduses sätestatud metoodika järgi), mille alammäär on 8,33% palgast …
Milline on boonuse maksmise piirmäär?
10 000 kuus, kes on aruandeaastal töötanud vähem alt 30 päeva, on õigus saada lisatasu vähem alt 8,33% palgast/palgast isegi kui ettevõttes on kahju, kusjuures aruandeaastal makstakse preemiana maksimaalselt 20% töötaja palgast.
Millised on preemiate maksmise seaduse eesmärgid?
Eesmärk: boonuste maksmise seaduse eesmärk on premeerida organisatsiooni töötajat teenitud kasumi jagamise kaudu ning see on seotud tootlikkusega. Kohaldatav: Boonuste maksmise seadus kehtib iga asutuse kohta, kus töötab 20 või enam töötajat, või igale tehasele, kus on 10 või enam töötajat.
Mis on maksekõlblikkuse piirmäärboonus, kes on seaduse alusel keelatud boonuse saamisest?
Valitsus on otsustanud suurendada boonuse maksmise kõlblikkuspiiri 3500/- kuus Boonuse diskvalifitseerimine.
