EEOC selgitas, et kõik dokumendid või muud kinnitused, mida töötajad oma vaktsineerimisstaatuse kohta esitavad, loetakse meditsiiniliseks teabeks ja neid tuleb hoida konfidentsiaalsena. Kui tööandjad nõuavad vaktsineerimise tõendit, peaksid nad kontrollima juurdepääsu teabele ja piirama selle kasutamist, ütles Riia.
Kas ettevõte võib Covidi vaktsiini manustada?
Eelmisel nädalal välja kuulutatud volituste kohaselt peaksid kõik 100 või enama töötajaga tööandjad nõudma, et nende töötajad oleksid vaktsineeritud või läbiksid vähem alt kord nädalas Covid-19 testimise. Tööandjaid, kes ei järgi nõudeid, võivad administratsiooni andmetel oodata kuni umbes 14 000 dollari suurused trahvid.
Kas tööandja võib nõuda, et töötaja esitaks oma tervishoiuteenuse osutaj alt teatise seoses COVID-19-ga?
Tööandjad ei tohiks nõuda haigetelt töötajatelt COVID-19 testi tulemuste või tervishoiuteenuse osutaja märkuse esitamist oma haiguse kinnitamiseks, haiguspuhkusele saamiseks või tööle naasmiseks. Tervishoiuteenuste osutajate kontorid ja meditsiiniasutused võivad olla väga hõivatud ega suuda selliseid dokumente õigeaegselt esitada.
Mis juhtub, kui te COVID-19 vaktsiini teist süsti ei tee?
Lihtsustatult: teist vaktsiini mitte saamine suurendab teie COVID-19-sse nakatumise riski.
Kas mind võib COVID-19 pandeemia ajal sundida töötama?
Üldiselt võib teie tööandja nõuda, et te tuleksite selle aja jooksul tööleCovid19 pandeemia. Mõned valitsuse erakorralised korraldused võivad siiski mõjutada seda, millised ettevõtted võivad pandeemia ajal avatuks jääda. Föderaalseaduse kohaselt on teil õigus turvalisele töökohale. Teie tööandja peab tagama turvalise ja tervisliku töökoha.
