Kvalifitseeritud kandidaat, keda tööle ei võeta, võib lihts alt olla halvasti läbiviidud värbamisprotsessi ohver. Mõned ettevõtted postitavad ametijuhendid enne, kui nad teavad, mida nad tegelikult otsivad, ja "inimestega kohtudes muutub nende nägemus sellest, mida nad vajavad," ütleb Stross.
Mis on mõned põhjused, miks teisi kandidaate ei valitud?
Üksteist põhjust, miks kandidaadid küsitlemise käigus tagasi lükatakse
- Kehv suhtumine. …
- Välimus. …
- Uuringute puudumine. …
- Pole hästi informeeritud küsimusi, mida esitada. …
- Ei tea kohe vastuseid intervjueerijate küsimustele. …
- Toetutakse liiga palju CV-dele. …
- Liiga palju alandlikkust.
Miks ettevõtted ei ütle sulle, miks nad sind tööle ei võtnud?
Põhjus, miks tööandjad ei ütle tööotsijatele, miks neid tööle ei võetud, on sest nad kardavad tagajärgi. … Lõpuks arvas värbamisjuht, et keegi teine saab sellel ametikohal paremini hakkama kui teie. See tundub kohtuotsuse ja tagasilükkamisena, kuid see pole kumbki.
Miks ma ei saa intervjuusid töökohtade jaoks, mille jaoks olen kvalifitseeritud?
Sagedased põhjused, miks tööintervjuudele ei pääse, on oma CV mitte õigesti kohandamine, õigete meetoditega kandideerimine, pikema CV, kui see peaks teie kogemuse jaoks olema ja mitmel muul põhjusel.
Kui kandidaat küsib, miks ta seda tööd ei saanud?
Enamik tööandjaid ei anna tagasilükatud intervjueeritavatele ametlikku tagasisidet. Sellel on lihtne juriidiline põhjendus: see vähendab kohtusse kaevamise võimalust. Kandidaadi teavitamine, miks teda tööle ei võetud, võib avada ussipurgi.
