Stress, nii tööga seotud kui ka tööga mitteseotud, võib avaldada sügavat mõju organisatsiooni kliimale ja moraalile. … Mõned organisatsiooni stressi tagajärjed võivad hõlmata töötajate rahulolematust töökohaga, töötajate voolavust, töölt puudumisi, vähenenud jõudlust ning tootlikkuse ja tõhususe puudumist.
Kuidas stress organisatsiooni mõjutab?
Kõrge stressitase töökohal võib põhjustada:
Isikute kehva otsustusvõimet. Vigade sagenemine, mis omakorda võib viia kliendi või kliendi kaebusteni. See tekitab tõenäoliselt rohkem stressi. Sagenenud haigused ja töölt puudumised, millega kaasnevad pidevad kulud organisatsioonile.
Kuidas stress mõjutab üksikisikuid ja organisatsioone organisatsiooni eesmärkide ja tulemuslikkuse saavutamisel?
Stressis töötajad saavutavad väiksema tõenäosusega isiklikke ja ettevõtte eesmärke. Selgus, et stress viis ebaefektiivsusele ja vähendas pühendumust organisatsiooni eesmärkide saavutamisel.
Millised on organisatsiooni stressitegurid?
Organisatsioonilised stressitegurid, nagu tööülekoormus, rollikonfliktid, alareklaam ja osalemise tase, mõjutavadindividuaalsete teguritega, nagu isiksus ja perekondlikud probleemid, põhjustades vaimse ja füüsilise tervisehäireid. töötajad [1].
Mis on stress, millised on organisatsioonide stressi võimalikud allikad?
Mõned paljudest põhjustesttööga seotud stressi hulka kuuluvad pikad tööpäevad, suur töökoormus, töö ebakindlus ja konfliktid töökaaslaste või ülemustega. Sümptomiteks on töövõime langus, depressioon, ärevus ja unehäired.
