organisatsiooniliikmete valmisolek leppida muutustega ja võtta vastu väljakutse uute strateegiate juurutamisel ja elluviimisel. Mis määrab saarelise, sissepoole suunatud kultuuri? Ettevõte usub, et neil on oma varasema suure turuedu tõttu kõik vastused olemas ja seetõttu on ta liiga enesekindel.
Millised järgmistest on saarelise sissepoole suunatud kultuuri silmapaistvad tunnused?
Millised järgmistest on saarelise, sissepoole suunatud kultuuri silmapaistvad jooned? kultuuriliselt heakskiidetud käitumine ja tegutsemisviisid õitsevad, samas kui kultuuriliselt taunitud käitumine ja töövõtted surutakse alla.
Mis määratleb ebaeetilise ja ahnusest juhitud kultuuri?
Ebaeetilised ja ahnusest juhitud kultuurid: on domineerivad ettevõtetes, mida juhivad juhid ülbusest, ego rahuldamisest ja "eesmärk-õigustab-vahendeid" mentaliteedist üliambitsioonikate tulu- ja kasumlikkuse eesmärkide poole püüdlemisel.
Mis on kohanemisvõimelise ettevõttekultuuri tunnus?
Mis on kohanemisvõimelise ettevõttekultuuri tunnus? A. Jagatud valmisolek kohandada põhiväärtusi, et need vastaksid areneva strateegia muutuvatele nõuetele.
Kuidas määratletakse ettevõtte ärikultuuri küsimustik?
Ettevõtte korporatiivset kultuuri saab kõige paremini määratleda ja tuvastada. ettevõtte sisemise töökliima iseloom jaisiksus-nagu on kujundanud ettevõtte tuum. väärtused, äriprintsiibid, traditsioonid, juurdunud käitumine, "kuidas me siin asju teeme" ja. tegutsemisstiil.
